Три начала успешной карьеры в Москве

Специалисты в области рекрутинга определили ключевые моменты, которые определяют возможность успешного движения по карьерной лестнице. Данных условий всего три, но все они обладают очень большим значением. Отмечено, что наличие хотя бы одного из них способно сдвинуть дело карьеры с мертвой точки.

Первым моментов можно считать наличие самостоятельного проекта. Очень хорошо, когда из всех трех ключевых моментов свершается именно этот. Молодому специалисту без должного опыта и знаний практики не доверят ведение дорогостоящего и ответственного проекта. Однако даже незначительный проект, но выполненный своими силами, придаст психологическую уверенность и моральное становление специалиста. Небольшой проект выступит в качестве генеральной репетиции для будущих масштабных дел. Для примера можно взять работу в Москве молодого журналиста в редакции. Если новичок справился с ведением своей небольшой колонки, а также дополнил свои знания тонкостями политики редактирования и навыками письма, то он легко может осилить работу редактора небольшого отдела, а потом двигаться дальше. Такого рода закономерность исправно работает в любой сфере услуг и производства. В теории ее именуют «трудовой школой».

Вторым моментом, гарантирующим эффективный карьерный рост, является хороший наставник. Полученный диплом учебного заведения не дает гарантии того, что молодой специалист в силах справиться с выбранной профессией на практике. Натаскать новичка поручают вышестоящему сотруднику. Это может быть сотрудник с большим стажем или руководитель отдела. Конечно, говорят, что на ошибках учатся. Однако в случае с профессиональной деятельностью ошибки могут привести и увольнению по статье, и к психологическому дискомфорту в профессии. Хороший наставник не бросит своего подопечного сразу в гущу событий. В круг обязанностей лучше вводить постепенно, а особенности процессов передать из рук у руки. Важно помнить, что повышение ждет всегда того, кто в курсе всех событий и процессов изнутри.

Третьей ключевой составляющей успешной карьеры является материальная заинтересованность. Зачастую вознаграждение молодого сотрудника оставляет желать лучшего. Однако грамотный работодатель обязательно обрисует радужное будущее, растущие гонорары и вознаграждения за исправную службу, максимально мотивируя нового сотрудника на эффективную трудовую деятельность.