Собеседование

Безрезультатные поиски работы в течение длительного времени может привести человека к состоянию полного отчаяния. Но поддаться этому чувству – значит полностью лишить себя каких-либо перспектив на удачу. Если человек приходит на собеседование к работодателю с глазами полными отчаяния, значит он больше заботиться не о будущем фронте работ, а лишь том, как бы заполучить хоть какое-то место. Вряд ли такого работника захочет видеть в своей команде мало-мальски серьезный бизнесмен. Поиск работы можно начать с просмотра сайтов в интернете, большое количество вакансии работы Метеллострой предлагает сайт TOP-JOB. Кроме сайтов множество вакансий предлагают газеты и журналы, также работу можно поискать через знакомых - работа Минск.

Помимо этого, специалисты выделяют еще семь форм и манер неправильного поведения соискателя свободной вакансии с потенциальным работодателем.

· Первая – это преувеличение. Каждому хочется выглядеть в глазах других лучше, чем есть на самом деле. Конечно, добавить красок всегда можно, однако важно не переборщить. Излишняя бравада, типа того, что соискатель здоров, как бык, и обожает работать до вечерних сумерек, не обманет интервьюера - работа Мытищи. Он обязательно подловит кандидата на мелкой и не нужной лжи – ведь это его цель.

· Вторая – это излишняя самоуверенность. Точно знать, на что ты способен и чего стоишь – это похвально, однако лишь до того момента, пока не перерастает в наглость и хамство. Если придти на собеседование и вести себя с представителем работодателя, как будто место уже в заднем кармане у соискателя, а эта «посиделка» всего лишь формальность – значит гарантированно его не получить.

· Третья – это фамильярность. Допустим, соискателя «допрашивает» молодая девушка, одногодок (или около того) соискателя, то это не значит, что в общении с ней стоит переходить на «ты» или сыпать шуточками. Можно, конечно, чуточку пошутить, чтобы снизить напряженность, однако надо соблюдать пристойность и осознавать всю серьезность момента.

· Четвертая – небрежность. Соискатель обязан быть аккуратным во всем: в одежде, в точном написании названия своей специальности, бывшего места работы и руководителя, который предоставил рекомендации и т.д. Суть многого сокрыта в деталях.

· Пятая – назойливость. Упорство и настойчивость в достижении своей цели, в целом, хорошие качества, однако и они могут иметь негативную сторону, когда переходят грань разумного. Не стоит доставать интервьюера каждодневными звонками по поводу результатов собеседования – это мало кому понравится.

· Шестая – нервозность. Слишком активная жестикуляция, невнятность в ответах – это то, чего следует избежать во время собеседования. У работодателя может создаться впечатление, что у соискателя не все в порядке с нервами, а «проблемных» сотрудников никто не хочет.

· Седьмая – хвастовство. Чрезмерное выпячивание своих достижений, за которыми уже не видно самого человека, в одночасье станут минусом, а не плюсом.